Etica+y+toma+de+Decisiones

Luego de leer el material de apoyo e investigar sobre la ética en la toma de decisiones, participa en la wiki de ética de la gerencia dando tus aportes personales sobre el tema, **la misma debe ser distinta a las ya expuesta por tus compañeros anteriores**, recuerda darle clic a la opción editar una vez que ingreses al wiki, luego escribe tu aporte y al final coloca tu nombre y número de cedula de identidad entre paréntesis y le das a la opción guardar


 * No es un secreto para nadie que los gerentes tienen diferentes estilos para la toma de decisiones según los factores que incluyen decisivamente en este proceso, toda decisión debe ser tomada con la mayor imparcialidad y profesionalismo posible dejando en total transparencia su ética laboral.**
 * Para obtener una decisión estratégica es importante evaluar formalmente las fortalezas y debilidades de la organización según el área donde vaya ser aplicar la decisión, es importante destacar en este punto lo crucial de la información, esta de debe ser confiable, verídica y sin vicios ya que basados en dicha información y con la ética profesional del gerente la empresa podría desatar un cambio en beneficio o en contra de la misma.**
 * Seria genial poder tomar todas las decisiones bajo el modelo de Porter pero no siempre contamos con el tiempo suficiente, muchas veces en medio de la incertidumbre debemos improvisar con poca información una decisión, por eso es importante trabajar en nosotros como profesionales buscar siempre información actualizada y de calidad esto nos ayudara a tener mas conocimiento el cual nos servirá cuando estemos en apuro, cultivar nuestra ética pensando siempre que será nuestro currículum de por vida, sabiendo que si dañamos a alguien con nuestras decisiones eso será un menos en nuestra hoja curricular o en nuestras referencias personales. Tener presente que tenemos familia y una reputación que cuidar nos ayudara a mantener en equilibrio nuestra ética profesional en la toma de decisiones. (Yanet pájaro 15.337.209)**

La Ética y la toma de Decisiones en las organizaciones tienen implicaciones filosóficas, religiosas, Sicológicas, jurídicas y sociales. Ya que la Ética nace y, se recrea en la mezcla amalgamada de todos los valores, principios y componentes morales que nos han gestados en todos los aspectos formativos de nuestras realidades individuales.

Por ello cada toma de decisión dependerá de cada persona. (siendo netamente individual) y a su vez está sujeta al entorno social donde se desenvuelva o en este caso puntual dentro de la organización. Con esto condicionamos nuestra Ética y toma de decisión dentro de la organización, debe ser cónsona y apoyar activamente a la visión/ misión de la empresa.

Nuestra ética supone que los individuos somos responsables de nuestras propias acciones y siempre nos veremos confrontados entre nuestros intereses personales vs los lineamientos corporativos. Valiendo la pena mencionar aunque suene pragmático que los resultados por los cuales seremos evaluados en nuestra toma de decisiones seran solo (2):

a) Los que favorecen, y benefician, a los intereses de la organización.

b) Los que no favorecen a los intereses de la organización.

Si tu toma de decisiones es "A", Perfecto. Pero si es "B". Dejaras ver, que tu toma de decisión dentro de una organización aun siendo ética no favorece materialmente a la organización, no siendo esta candidata a ser tomada en cuenta. **(Jackeline Fajardo 14020675)**

Sobre el material instruccional consultado, es importante resaltar, lo siguiente: “Al momento de tomar una decisión tomamos en cuenta los beneficios y costos que implica esa medida el impacto que tendrá en todas las personas relacionadas directa o indirectamente con esa decisión”. En tal sentido, vale destacar la importancia de la toma de decisiones y sus consecuencias en cualquier organización, por ello se debe partir de principios y valores que representen la empresa u organización, sabiendo esto, viene lo más importante, actuar con prudencia, a fin de tomar decisiones realistas y pertinentes a las necesidades del caso o situación a enfrentar. Es importante para los profesionales de la administración, conocer bien la situación a que estaremos enfrentando, particularmente en esta área, donde toca enfrentar la realidad de un entorno con racionalidad. Actualmente, nos enfrentamos a situaciones cotidianas donde los valores éticos y morales quedan entredichos, lo cual obliga a investigar a profundidad y saber que siempre que nos enfrentamos a una toma de decisión hay riesgos y responsabilidades que debemos asumir.

En cualquier organización, institución o compañía donde se conjugan distintas funciones, todas las acciones deben plantearse diversos escenarios con posibles soluciones, comparando entre ellas, viendo las alternativas más convenientes partiendo de unos recursos, a fin de garantizar el buen funcionamiento y poniéndonos en lugar o puesto, de quien o de donde se este buscando la solución. Encontraremos así la mejor y más correcta solución para todos y cada uno, ya que cualquier cambio afecta de manera sensible en una organización. **(Antonio De Sousa CI: 18.933.664)** **Para tomar decisiones en una empresa, es primordial, contar con valores, principios y conocimientos, y saber ponerlos en practica, además de esto, los empleados de cualquier organización deben conocer con exactitud, su misión y visión como empresa, para así poder tomar decisiones de manera positiva, cada empleado debe saber hacia donde estamos encaminados que objetivos buscamos, que objetivos nos proponemos alcanzar, con una buena toma de decisiones, que beneficios podemos alcanzar, deben tener bien claro, las cosas como deben hacerse, teniendo en cuenta nuestro sentido ético, para poder alcanzar con éxito los objetivos propuestos.****La toma de decisiones siempre tiene que estar proyectada, en busca de conseguir los resultados de una manera positiva, bien establecida, para asi, poder tener los logros y éxito que toda empresa busca.** (**Fabiola Heras C.I. 11.451.463)** Cualquier tipo de decisión, sea cual sea, lleva implícito un valor positivo o negtivo. A su vez las empresas juegan un papel social importante lo que supone la necesidad de integrar la responsabilidad social, y por lo tanto la ética, la mayoría de las empresas formulan sus metas, estrategias, políticas, procedimientos y normas que orienten la toma de decisiones y le dan forma a su plan de acción proporcionando una dirección empresarial.

Durante la lectura realizada, me pude dar cuenta del conjunto de herramientas que nosotros poseemos para poder o tratar de ser una persona humana con una personalidad recia, segura, perseverante, capaz de compromoterse en todo y con todos, generando confianza y estabilidad en quienes nos rodean.También poseemos una virtud que nos ayuda a reflexionar para la toma de decisiones y salir con éxito a través de un camino seguro. **(Carolina Noguera** **C.I.V-11.350.035)**

La ética en la toma de decisiones: Una decisión ética deber ser una decisión que se apegue a la norma social y este sujeta a derecho, la ética debe estar presente en todas las tomas de decisiones de los gerentes, lideres y demás personas que realicen una toma de decisión, porque garantiza que las acciones o medidas a realizar para alcanzar un objetivo, están sujetas a derecho, sean integras y no contradicen las normativa social. En nuestros días y mucho más en nuestro país, se toman decisiones por complacer a grupos, corrientes y líderes políticos, sin que las mismas sean éticas, se conoce de casos donde se dictan autos de detención, sin cumplir con el debido proceso penal establecido por las diferentes leyes que lo rigen, este tipo de acciones generan decisiones viciadas que de no ser corregidas podrían desencadenar en alteraciones serias de la integridad del ciudadano y de la cultura de las poblaciones. De todo lo antes expuesto podemos decir, que las decisiones éticas son importantes porque garantiza, que se toma una decisión solidad, segura y adecuada. Interpretación material de apoyo Profesor de la cátedra. (**Lorenzo Valdespino C.I. 12976** ** .393) **

**De acuerdo con el material de apoyo suministrado es muy sencillo comprender que la toma de decisiones está muy ligada a los comportamientos éticos en principios y valores, ya que cualquier decisión debe hacerse de manera consiente y tener presente que afecta de alguna manera a la empresa o a las personas, representando riesgos y/o consecuencias que deben ser medidas a través de una serie de criterios que deben considerarse inicialmente.**

**La toma de decisiones debe considerarse también como algo habitual, pues diariamente y en todos los aspectos de nuestras vidas lo estamos haciendo, pero lo importante es apegarse al sentido ético, revisar todas las alternativas y evaluar bien los beneficios que aporta la elección tomada o el impacto que puede generar, de manera que siempre se solucionen los problemas de manera justa, evitando pérdidas de tiempo y aprovechando muy bien los recursos, logrando así obtener el mejor resultado posible.** **(Jatziyanis Flores CI 16.116.134)** De acuerdo con el material suministrado por el facilitador, se puede concluir que es de vital importancia la ética en la toma de decisiones. Primero que todo se debe tomar en cuenta como base general que la ética busca el bien, partiendo de esta premisa, pues las decisiones deben de ser tomadas en base del bien común en la organización, tomando en cuenta que las decisiones son concebidas por personas y para personas, no solo dejándose llevar por la urgencia de obtener eficiente y eficazmente los resultados, sino principalmente pensando en pro de los valores apegados a la consciencia de la organización y a nivel personal como puede ser la honestidad, la sensibilidad para poder ubicarse en la necesidad del otro, la objetividad para mantenerse claro en una justa decisión y la humildad para si es necesario reconocer un error. (Raiza Guerra C.I: 15.509.841)

**APORTE PERSONAL** **ETICA Y TOMA DE DECISIONES** La toma de decisiones reflexivas, que es la que debe privar en la gestión o gerencia organizacional, es un procedimiento lógico que implica la elección de una entre distintas alternativas. La manera en que las personas deciden en las organizaciones y la excelencia de las posibilidades seleccionadas está influenciada esencialmente por sus percepciones, por sus creencias y por sus valores. Considero que estas ideas resumen claramente la relación que se establece entre ética y toma de decisiones. Y las asumo como punto de partida para hacer un aporte en cuanto a los modelos para la toma de decisiones.

Considero pertinente incorporar a los modelos para la toma de decisiones a los que se refiere el material de apoyo, uno que está referido a las particularidades de la gerencia individual y que se orienta en la disyuntiva de la obtención de un rendimiento personal o de un rendimiento social. En el contexto de este modelo el primordial dilema ético que la gerencia está llamada a solucionar es escoger entre el rendimiento personal o el rendimiento social, esto sobre la base de contestar las interrogantes: ¿Es viable que la gerencia pretenda el bien de la sociedad y a la par negocie con beneficios personales propios? ¿Cómo puede solucionarse el conflicto para la gerencia de alcanzar el equilibrio entre el rendimiento personal y el social?

El //mayor beneficio personal// puede ser el único fundamento lógico en el que se base la gerencia para la toma de decisiones. En este contexto nos referimos a una gerencia notoriamente sórdida, que escogerá siempre la opción que consiga proporcionarle mayores beneficios personales. Este enfoque ético orienta a concebir que uno debería aspirar siempre lo que le resulte más satisfactorio, por lo que desde el punto de vista gerencial, movidos por el individualismo, evaluaríamos las decisiones alternativas en términos de beneficios personales, considerando como secundaria si igualmente esa decisión es beneficiosa para la organización o la sociedad. Pero también, //el mayor rendimiento social//, podría ser el sustento racional para la toma de decisiones. Y enmarcado en esta visión ética nos encontramos actuaciones filantrópicas que busca la optimatizar el beneficio social, por lo que asumiendo este criterio ética, gerencialmente se evaluará lo que es acertado o desacertado como “la mayor suma de felicidad posible para el mayor número de personas posibles”. En todo caso, en el proceso de toma de decisiones la gerencia ha de congeniar valores que concurren entre sí, pues, prácticamente, las decisiones que se toman de una u otra forma tienen efectos en lo personal, para la organización a la que se pertenece y para la sociedad donde estas se asientan.

REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA

· ** FRADETTE, M ** y otro (1999). //El Poder de la Organización Cinética.// Grupo Editorial Norma, Barcelona-España. · ** IVANCEVICH, J. ** y Otros (1996). //Gestión, Calidad y Competitividad//**.** Edit. IRWIN, Madrid-España · ** MENDELSON, H **. y Otro (2004). //Los 4 Principios de la Empresa Inteligente.// Edic. Deusto. Barcelona-España.

(BELLORIN ALBERTO JOSE, 6.485.446)

Ética y toma de decisiones: Tomar una decisión en cualquier situación o aspecto de nuestras vidas, es algo muy complejo y generalmente deberíamos analizar los pro y los contra que eso implica, y el impacto que tendrá en nuestras vidas y todas las personas que nos rodean, aunque la ética se fundamente en creencias, valores **y principios,** pueden tener variantes dependiendo de la cultura, todos tenemos el temor de tomar una decisión, sea cual sea, lleva un valor positivo o negativo (lo que es moralmente correcto y lo que no lo es) es por esto que antes de tomar una decisión debemos investigar a fondo cual es problema, para tener alternativas.

Un líder para tratar de tomar la mejor decisión, aparte de tener muy claros sus valores, conocer cuál es la misión y visión de la empresa, también debe apegarse al código de ética de esa organización ya que su principal objetivo es mantener un comportamiento integral dentro de la empresa. (ROSSIBEL CHACON, C.I 12.113.425)

Etica y Toma de decisiones:

Todo ser humano en cualquier momento de su vida se ve obligado a tomar decisiones, ya sean donde existan alternativas atractivas,desagradables o donde se den ambos casos, el principal problema dentro de la toma de decisiones es el temor al riesgo, a la renuncia y a las responsabilidades nuevas. Así como el individuo toma decisiones que le competen sólo a él, tambien existen las decisiones organizacionales, estas de por sí deben ser más racionales porque el impacto de los errores de la decisión pueden ser graves desde el punto de vista económico laboral. No podemos dejar de mencionar que los líderes deben tener bien claro que quiere lograr y trabajar siempre basandose en sus valores y tomando en cuenta a dónde quiere llegar. (Ingrid Mujica, 16.821.428)

**Etica y Toma de decisiones:**
Ética son las reglas de funcionamiento de la persona humana, si entendemos este concepto entonces tiene sentido que en todas nuestras tomas de decisiones la ética debe estar presente. La ética es un elemento importante en la toma de decisiones de los directivos, debe estar presente en la persona, es por ello que se dice que ética es una ya que hay una sola persona. No existen una doble ética, lo que si hay es una misma ética que se aplica por la prudencia del directivo que toma las decisiones o por la persona que toma esa decisiones se aplica de forma distinta en entornos distintos. Toda decisión tiene una dimensión en la empresa, dimensiones económicas, sociales, psicológicas y ética. La gente aprende tomando decisiones, y se hace mejor o peor desde el punto de vista moral al tomar decisiones de acuerdo con la ética.

Bibliografía: Angel García, interpretación de la materia. Angel Gabriel García 82.061.515 **Toma de decisiones.** La toma de decisiones son acciones diarias. Constantemente nos encontramos entre escoger entre varias opciones, siendo nuestro criterio el mecanismo de escogencia usado. Saber escoger la opción mas conveniente es un tema complicado porque hablar de una ética y moral global seria como decir que todos somos latinoamericanos o asiáticos. Si bien el ser humano es uno, son las percepciones en cuanto a lo que es éticamente correcto o incorrecto lo que diferencia de unos a otros. Así que desde pequeños se va forjando un modelo ético personal por el cual cada persona traza su camino, actuaciones y acciones en la vida. En una organización se encontraran diversas personas con percepciones diferentes y otros con percepciones similares. Si se habla de una ética global de la organización que abraza su misión, visión y valores. Estos recursos son impulsados por los de mayor cargo. Sus actuaciones tienden a ser seguidas por sus trabajadores que ven en esa persona una figura de líder, esa identificación en crucial para la congruencia de metas. Una actitud recia, fundamentada en la confianza, integridad y honestidad hacen que una empresa transmita confianza. Su toma de decisiones tienen una balance estratégico, entre el beneficio propio de la organización y la atención a su responsabilidad social. Esa rectitud trasciende, y es como se han mantenido las grandes empresas del mundo como un modelo solido de gestión administrativa y de consciencia humana. Claudia Diaz C.I: V-18.739.126 **ETICA Y TOMA DE DECISIONES** Gracias al material de apoyo suministrado podemos definir la ética como una ciencia o disciplina que analiza, define y reflexione s sobre las cosas que están bien o mal con respecto a los actos del ser humano y las consecuencias que acarrean consigo dichas acciones. Por lo tanto la ética es una herramienta clave para los seres humanos a la hora de tomar decisiones tanto en la vida personal, social y profesional ya que les va a permitir analizar las consecuencias positivas negativas que traerán sus decisiones no solo en el presente sino en el futuro.

También las decisiones que como ser humano tomemos, esta muy relacionadas con los comportamientos éticos, principios y valores, que desde nuestro inicios y al pasar de los años nos han transmitido nuestros familiares directos, amigos y compañeros de vida, ya que cualquier decisión debe hacerse de manera consiente, así mismo tener presente que afecta de alguna manera a la empresa o a las personas, representando riesgos y/o consecuencias que deben ser medidas a través de una serie de criterios que deben considerarse inicialmente.

Es bueno resaltar que la sociedad está despertando, ante la situación caótica que percibimos a través de las crisis económicas, sociales, políticas ambientales, religiosas; donde se vislumbra una realidad compleja, dialógica y borrosa, donde el proceso de toma de decisiones se caracteriza por presentar incertidumbre, es decir, que no se conoce con certeza lo que va ocurrir, lo que a su vez lleva consigo un riesgos que puede potenciar los conflictos económicos, sociales o ambientales. De aquí la importancia de tomar decisiones transcendentes.

Es por esto que el proceso de toma de decisiones debe desarrollarse de manera compleja, una toma de decisión debe ir orientada a un desarrollo sustentable organizacional.

Hoy en día en las empresas la toma de decisiones lleva un valor implícito ya sea positivo o negativo. En esas decisiones la ética ha venido desarrollando un papel importante ya que las empresas privadas juegan un papel social demasiado alto lo que supone integrar la responsabilidad social.


 * Alexandra Pérez CI V13124549**