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Ética y toma de decisiones: Tomar una decisión en cualquier situación o aspecto de nuestras vidas, es algo muy complejo y generalmente deberíamos analizar los pro y los contra que eso implica, y el impacto que tendrá en nuestras vidas y todas las personas que nos rodean, aunque la ética se fundamente en creencias, valores **y principios,** pueden tener variantes dependiendo de la cultura, todos tenemos el temor de tomar una decisión, sea cual sea, lleva un valor positivo o negativo (lo que es moralmente correcto y lo que no lo es) es por esto que antes de tomar una decisión debemos investigar a fondo cual es problema, para tener alternativas.

Un líder para tratar de tomar la mejor decisión, aparte de tener muy claros sus valores, conocer cuál es la misión y visión de la empresa, también debe apegarse al código de ética de esa organización ya que su principal objetivo es mantener un comportamiento integral dentro de la empresa.(ROSSIBEL CHACON, C.I 12.113.425)

Etica y toma de descisiones: Toda empresa son creadas para lograr objetivos, pero esos objetivos deben coincidir con los valores y las conductas de los empleados. Mientras mas alto esta su moral menos va estar dependiente de las variable externas que lo rodean. Tomar desciones acertadas no es nada facil, y mas dentro de las organizaciones, el secreto esta en analizar el problema y evaluar las distintas alternativas existente. La etica en una organizacion es importante, no solo consiste en normas , porque en la vida real las desiciones va mas alla de eso. e influye en las toma de desicion ya que a depender de la capacidad que tenga la persona para conocer lo bueno y malo.

Las empresas podran tener las mejores tecnologias, los mejores equipos pero en ellas deben prevalecer la etica en las personas, para asi llevar acciones eficaces y las mejores deciciones. finlizando digo que para tomar las desiciones se debe buscar el bien de todos, es alli donde prevalece la moral y la etica. (Maribel Alongi, C.I. 11.744.949.)


 * Ética y toma de decisiones (1)**

En el mundo laboral el concepto de ética puede ser visto sea desde el punto de vista del trabajador que desde el de la organización. Para la organización la ética se podría confundir con los valores morales en cuanto su comportamiento mira al cumplimento de las reglas, formales e informales, impuesta por la sociedad y el mercado en el cual opera. Efectivamente la ética se relaciona con la determinación de las reglas y no con su cumplimiento, que naturalmente, depende de la moral del individuo.

La toma de decisiones de los cuadros de una organización se enfrenta a la difícil relación existente entre ética y beneficio. Naturalmente sin beneficio no hay empresa pero moralmente no se puede únicamente pensar al enriquecimiento personal al momento de definir determinadas acciones o reglas. Un sistema ético es aquel que tutela sus propios interesas con el objetivo de generar colectivamente crecimiento económico y social. ( Mario Lomaglio E-82.120.687)

Ética y toma de decisiones (2)

El comportamiento ético de un individuo que ocupa un cargo gerencial en una organización resulta fundamental para el alcance de los objetivos de la misma. Debemos abrir nuestra mente y comprender la “incómoda” situación del individuo que debe preservar los intereses de sus superiores y de sus subalternos sin generar conflicto alguno. Mi opinión personal es que solo la definición de valores, su estricto cumplimiento y el ejemplo, pueda generar ese compromiso organizacional que permitirá el desarrollo de las actividades bajo un ambiente laboral eficiente. Un gerente que genere admiración y respeto por su capacidad de cumplir los principios morales universalmente aceptados en una organización tendrá la posibilidad de ser aceptado y seguido por sus dirigentes y dirigidos. Un gerente que aplique la ética y la moral en la toma de decisiones y sea consecuente con los mismos tiene tendrá todo el potencial para ser considerado un líder. ( Mario Lomaglio E-82.120.687) El ojetivo principal de la Ética y la Toma de Decisiones es muy importante y efectiva ya que es un proceso que lo aplicamos para resolver cualquier situación o problema iniciandose desde lo mas simple hasta lo mas complejo, para tomar una decisión es muy importante tener un pensamiento consciente.
 * ÉTICA Y LA TOMA DE DECISIONES:**

Dentro de las organizaciones es importante que conozcan o tengan bien establecidos lo valores y ponerlos en practica y cuando ellas toman decisiones se apegan al codigo de la ética, ya que una mala decisión puede repercutir en los costos, beneficios, que afecte directa o indirectamente a todas las personas involucradas.

Es muy importante en este mudo desarrollado y competitivo ya sea en lo personal o en las organizaciones para logar los objetivos y el grado de la etica, en que como se toman las decisiones, si no se manejan muy bien los niveles de decisiones dentro de las empresas, pueden llegar a generar muchos conflicto, es por ello que fundamental que todo Gerente o lider de la organizacion estructure muy bien las decisiones a tomar. (Doris Baute. C.I. 12.069.703)

**ETICA Y TOMA DE DECISIONES** El grado de ética que tenga el individuo cumple un papel fundamental en el proceso de toma de decisiones tanto en lo personal como en las organizaciones. La prudencia es un valor y a la vez una virtud que ayuda a actuar con mayor conciencia a los individuos ante situaciones presentadas, haciéndolos reflexionar y considerar los efectos que pueden producir las palabras y acciones, cuyo resultado esperado siempre sea un correcto proceder. Una falta de prudencia generaría desaciertos en la toma de decisiones por la precipitación, mal humor, falta de información adecuada, vinculación de las emociones, etc. El valor de la prudencia, permite a los individuos ser más generosos, amables en el trato con los demás, edifica una personalidad recia y segura capaz de generar confianza y estabilidad a quienes le rodean, sin embargo no significa que nunca se equivocarán, y se hacerlo sabrán siempre reconocer el error y trabajar para no volver a cometerlo. La experiencia, es un factor importante para tomar decisiones, ya que hace de la observación una actividad que procura una crítica constante, permitiendo prever en todos los pormenores el éxito o fracaso de algún proyecto. Los procesos de decisión dentro de las organizaciones son relevantes ya que ello involucra la comunicación, motivación, liderazgo, manejo de conflictos, éxito, etc. Como es natural, cuando se toma una decisión siempre existe el riesgo de equivocarse, es por ello que la decisión es más racional porque el impacto de los errores, pueden ser graves desde el punto de vista económico o laboral. Las alternativas deben ser evaluadas de forma rigurosa, analizando el costo beneficio de cada una de ellas y optar por la que ofrezca la mejor opción. Las organizaciones establecen un plan de acción, metas, estrategias, políticas, procedimientos y normas que de alguna manera orientan la toma de decisiones, a lo largo del desarrollo de la misma se establecen puntos de medición donde se verifiquen el alcance de las metas, de no ser así, se aplicarán los correctivos a que haya lugar. **(Jeannete Fajardo, C.I. No. 10.504.577)** **ETICA Y TOMA DE DECISIONES** Tomar decisiones no es fácil, a la hora de tomar importantes y grandes decisiones es muy difícil complacer a todos los miembros de una organización debido a que cada persona tiene una visión distinta de la realidad y de lo que quiere; sin embargo, lo que si es fácil de hacer antes de tomar una decisión es escuchar, escuchar las distintas áreas involucradas e inclusive las no involucradas; eso es parte de gerenciar y facilita la toma de decisión porque amplia el espectro de nuestra visión como gerentes y nos ayuda a ir moldeando esa decisión final.

Una vez escuchada las partes, de hacer un filtro de todas esa ideas, es cuando ya tenemos la decisión final. Antes de hacerla pública, nos debemos hacer varias preguntas: ¿Esta decisión...

... generará un impacto positivo en la empresa? ... está alineada con los valores de la organización? ... perjudicará alguna área de la organización? ... tomó en cuenta todas las variables que participan? ... qué resultado contrario nos puede traer?

La ética es aquello que tenemos presente a la hora de presentarse caminos o soluciones fáciles, que a la final traerá consecuencias. La ética nos incita a dar el ejemplo, a esforzarnos, a pensar bien antes de hacer las cosas; es como la voz de la conciencia pero en los negocios, en definitiva más frutos nos dará como gerente y a la empresa el tenerla presente que no tenerla. Tal como lo comenta el profesor Manuel Guillen la toma de decisiones con éticas te permitirá obtener mejores resultados y para esto, la mejor forma de hacerlo es tomando las 4 variables mas importantes: Diagnostico del problema, que consiste en identificar los problemas, tener un criterio amplio de lo que realmente se necesita y asignar prioridades dentro de las necesidades. Luego en la fase de desarrollo ver las alternativas y analizar según el rango de prioridades que se hizo en el diagnostico, pasando así a seleccionar la mejor alternativa para la solución del problema inicial, en esta fase de elección se debe ejecutar la alternativa para que entre en el proceso de evaluación y control de la decisión tomada. Posterior a todos estos pasos nos permitirá tener el mayor criterio ético para tomar las decisiones.
 * (Adriana Meléndez CI V-13.846.396)**

Adicionalmente, es importante que dentro del diagnostico exista la objetividad, prudencia, fortaleza y humildad para pedir ayuda en la toma de decisiones si es necesario, al igual que dentro del diseño ser audaz en la negociación y magnánimo en el proceso. La constancia y confianza también será una de las mayores fortalezas en la selección, ejecución y control de la decisión.

En resumen, la etica en la toma de decisiones es fundamental para el desarrollo de las empresas ya que a traves de ellas te permitira reconocer y aportar beneficios en pro de la estrategia corporativa.

(Mauricio Oviedo CI:13469937)